2025放假调休日历表（官方版）
来源：hthcom下载 发布时间：2025-04-06 20:37:47
自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作逐步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下。
二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
换了工作单位，能享受当年年休假吗？工作太忙，今年的年休假可以调到明年一起休吗？这样一些问题，一起来划重点！
职工持续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：合乎条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工持续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工持续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位持续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位持续工作1年以上的情形。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据相关生产、工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也能分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位理应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4月5日（周六）9:00至12:00、13:00至17:00市公安局中国公民出入境接待大厅（越秀区人民北路688号）及各区出入境大厅提供中国公民延时服务，市公安局外国人入出境接待大厅受理“急事急办”申请。
刚过完清明假期，是不是感觉这个假期没过够，是不是慢慢的开始准备五一的假期安排。别急小编了解大家的小心思，第一时间给大家带来劳动节放假通知！
2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：
经国务院批准，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
2025三八妇女节放假几天，妇女节(3月8日)，妇女放假半天，国际妇女节全称“联合国妇女权益和国际和平日”，在中国又称“国际劳动妇女节”“三八节”和“三八妇女节”。
妇女节(3月8日)为部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天;如果适逢星期六、星期日，则不补假。
1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。
广州中小学寒暑假时间定了！2024-2025学年第二学期开学时间为：2025年2月13日！
2025年广州小学和初中寒假放假时间为：2025年1月20日，开学时间为：2025年2月13日。
2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下。
广州市中小学何时放寒假？各位家长朋友们是不是都很关注呢！小编整理好啦！一块儿来看看吧！
根据国务院最新放假安排通知，2025年10月1日(周三)至8日(周三)放假调休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。
【导语】：自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作逐步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下。
二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
换了工作单位，能享受当年年休假吗？工作太忙，今年的年休假可以调到明年一起休吗？这样一些问题，一起来划重点！
职工持续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：合乎条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工持续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工持续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位持续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位持续工作1年以上的情形。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据相关生产、工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也能分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位理应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。